Au sein de la Direction Financière Groupe, rattaché au Responsable du pôle Contrôle de gestion Frais Généraux, vous participez au pilotage de votre périmètre et donnez au management une vision claire de la performance opérationnelle.

En lien permanent avec les équipe du Contrôle de gestion central, les Directions Supports et les Directions Régionales, vous serez en charge du suivi de la masse salariale et du GIE Expertises et Supports.

Être contrôleur de gestion c'est : 

• Assurer le pilotage et l’élaboration du budget de la masse salariale en collaboration avec la Direction des ressources humaines pour l'ensemble des entités 

• Réaliser un reporting mensuel des dépenses de la masse salariale 

• Participer aux clôtures semestrielles de la masse salariale et du GIE Expertises et Supports 

• Assurer le suivi et l’assistance budgétaire auprès des directions fonctionnelles et opérationnelles 

• Participer aux études ponctuelles du département ou sur demande de la direction 

• Contribuer à l’évolution et à l’optimisation des process, des outils et du système d’information, proposer les solutions adaptées aux besoins des différents interlocuteurs et être le garant des procédures internes 

• Réaliser le budget du GIE Expertises & Supports, assurer le suivi et les analyses ; préparer les documents des Assemblées Générales 

 Le profil recherché :

• Vous êtes doté d’une formation de type Bac+4/Bac + 5 en comptabilité, contrôle de gestion, finance ou équivalence
• Vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en contrôle de gestion et, idéalement, vous connaissez le secteur de l’immobilier.
• Une solide maîtrise de l’analyse financière et des systèmes d’information.
• La capacité à concevoir et exploiter des modèles Excel complexes pour appuyer la prise de décision.
• Un esprit d’analyse et de synthèse permettant de transformer les données en véritables leviers de performance.
• Une aisance rédactionnelle qui facilite la clarté et la pertinence de vos communications.

Vous savez faire preuve :

• D'organisation et rigueur dans la gestion de vos missions.
• D'autonomie associée à une véritable indépendance d’esprit.
• D'aisance relationnelle et facilité de communication au quotidien.
• D'appétence pour le travail en équipe et collaboration constructive.
• D'une capacité d’adaptation dans un contexte en forte évolution.

Notre processus de recrutement :

• D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point sur votre parcours
• Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste
• Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe RH afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat

Les plus de CDC Habitat ?

• La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France
• Un management et un environnement de travail bienveillant

Mais aussi :

• Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…
• Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté)
• Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport…

Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !