Au sein de la Direction de la Gestion Locative Groupe, le service Gestion Patrimoniale et Locative (GPL), service support métiers, est garant des processus de gestion locative dans le respect des dispositions réglementaires.

Il contrôle, analyse et sécurise les données issues du système d'information, fiabilise et communique les méthodes et processus de gestion. Il s'assure de la bonne adéquation développement du SI, du respect de la réglementation, de la qualité des actes de gestion et des données.

Le Service GPL est composé d’une équipe de plus de 50 collaborateurs basés sur différents sites. Il est réparti en deux pôles : gestion locative (GL) et exploitation.

Au sein du pôle Gestion Locative auquel il sera rattaché, sous la responsabilité de la Responsable du Service et en lien avec son homologue, l'Adjoint assurera le management, l’animation et l’accompagnement des équipes dans l’exploitation et le contrôle des principales missions du service, déclinées en 5 unités :

- Facturation 
- Contrôle de gestion 
- Patrimoine
- Outils
- Exploitation

Ces missions sont susceptibles d’évolution en cohérence avec les objectifs de la DGLG et notamment par l’éventuelle adjonction d’offres de service au bénéficie du réseau.

Occuper la fonction de Responsable Adjoint auprès de l’équipe (13 collaborateurs), c’est assurer le management, l’animation et l’accompagnement en :

• Faisant le relais managérial de la Direction auprès de l’équipe,

• Coordonnant les activités des collaborateurs : fixer les objectifs, contrôler les résultats, accompagner à la montée en compétences et assurer le reporting à son Responsable,

• Veillant au niveau d'expertise exigé pour le Groupe,

• Organisant et en participant à toutes les rencontres nécessaires à l'activité de sa Direction,

Par ailleurs, sur le plan opérationnel, l'Adjoint participera aux projets, développements et reporting en :

• Proposant et en participant à l'amélioration du système et de son paramétrage dans le cadre du métier,

• Communiquant et en procédant aux tests nécessaires avant mise en production en lien avec les différents services,

• Alertant et en veillant au respect des évolutions législatives dans le SI,

• Veillant à la mise à jour des informations intranet et guides opératoires,

• Contrôle le reporting d'activité des indicateurs de gestion locative.

Des déplacements seront à réaliser pour assurer le management de vos équipes et le fonctionnement en transversalité avec les autres Managers et la Direction.

Si :

- Vous disposez d'une formation de type BAC+3/Bac +4 dans le domaine de l'immobilier et vous justifiez d'une expérience minimale de 5/8 ans dans la gestion locative immobilière chez un bailleur social.

- Vos capacités d’accompagnement d’équipe, au changement et de leadership ont pu s’illustrer par un minimum de 2/3 ans d’expérience comme Manager auprès d’une équipe conséquente et de collaborateurs de tous niveaux

- Vous savez interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux et en transversalité

- Vos connaissances du cadre règlementaire de la gestion locative ne sont plus à prouver

- Vous maîtriser les outils bureautiques ; la connaissance du logiciel de gestion IKOS est un plus

- Votre rigueur, autonomie, organisation, coordination, esprit d'équipe font partie de votre quotidien 

.… alors, rejoignez-nous !

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 

Premier contact avec un membre de l’équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos aspirations
Deuxième étape : une rencontre avec la Directrice Adjointe du service GPL et le binôme que vous formerez avec la Responsable du service GPL pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet
Dernier échange avec un membre de l’équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT.
Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !

Les plus de CDC Habitat ?

-          La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France

-          Un management et un environnement de travail bienveillant 

-          Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

-          Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…

-          Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail..