Entité de rattachement
Relevez le challenge de développer l'habitat en France au sein d'un Groupe en croissance !
Le Groupe CDC Habitat, filiale immobilière de la Caisse des Dépôts, est un opérateur global de l'habitat. Avec 544 000 logements gérés, dont une majorité de logements sociaux, nous sommes le premier bailleur français.
Nos 10 000 talents s'engagent au quotidien pour mettre en œuvre des politiques publiques de l'habitat et loger plus d'un million de personnes dans l'hexagone et les DOM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, Réunion).
Notre large palette d'offre locative (Logement locatif social, intermédiaire ou libre, logements spécifiques pour les jeunes travailleurs et étudiants, logements adaptés), nous permet de favoriser la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel avec une progression sécurisée vers l'accession à la propriété.
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers et de parcours possibles. Une multitude d'opportunités vous attend, au sein de CDC Habitat ou plus largement au sein du Groupe Caisse des Dépôts.
Si vous aussi vous avez le goût du challenge, que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avoir un métier porteur de sens et développer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Référence
2024-9146
Au sein de la Direction Générale et rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire RH polyvalent F/H est responsable de l’application de la politique RH de la SIM et du Groupe CDC Habitat. Il apporte à l’ensemble des collaborateurs et managers des conseils et des solutions sur les sujets RH, et assure la gestion administrative du personnel et la gestion de l’ensemble de pratiques et de normes visant à la qualité, l’hygiène, la sécurité et conditions de travail des salariés dans l’entreprise
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion administrative du personnel
- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…
- Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des accords applicables.
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
- Assurer la gestion des absences (suivi, reporting, demande de subrogation)
- Assurer la gestion des TR (commandes, suivi, rapprochement comptable)
- Assurer le suivi des cotisations employeurs et analyse des différents écarts (rapprochement comptable)
Préparation et suivi des données RH
- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).
- Préparer les éléments d’analyse les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte au Responsable RH
Développement RH
- Mise en œuvre de la politique de formation (avec l’alternant RH)
- Assurer la gestion des recrutements (avec l’alternant RH)
Missions QHS et QVCT
- Assurer la gestion du DUER
- Piloter les actions visant à améliorer la QVCT et la sécurité des salariés de la SIM
- Participer à l’élaboration et au déploiement du plan QVCT de l’entreprise
- Participer à l’élaboration du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)
- Sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques QHSE et aux enjeux de la sécurité, de la QVCT.
Nous recherchons un gestionnaire RH H/F ayant :
Un diplôme en ressources humaines (BAC+3 RH)
Une expérience dans le domaine des ressources humaines serait un plus
Une maitrise des outils informatiques.
Bon communicant, votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre sens de l’organisation sont reconnues auprès de différents interlocuteurs. Force de proposition et volontaire, vous souhaitez mettre vos compétences au service des projets durables de l’entreprise.
Motivé(e) pour intégrer la SIM ? N’hésitez plus ! Postulez !