La direction des ressources humaines des directions centrales (fonctionnelles et métiers) s’inscrit au sein de la DRH Groupe de CDC Habitat.

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, le Directeur des Ressources Humaines des directions centrales décline, met en œuvre et assure le suivi de la politique Ressources Humaines définie au niveau du Groupe CDC Habitat. Le périmètre est composé des deux établissements administratifs situés à Paris et Montpellier réunissant environ 1500 collaborateurs.

Il garantit la qualité de la gestion des relations individuelles et collectives de travail, accompagne les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH et managériales, et veille à la conformité et à la cohérence des pratiques RH.

Être DRH des Fonctions Centrales au sein du groupe CDC habitat, c’est :

• Décliner et piloter la politique RH du Groupe et en assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi via des indicateurs sociaux, bilans, analyses et plans d’action.
• Jouer un rôle de conseil essentiel auprès de la fonction managériale sur l’ensemble des enjeux RH relevant du périmètre.
• Accompagner les collaborateurs du périmètre sur les sujets qui structurent la qualité de  l’expérience collaborateur
• Garantir la conformité des pratiques avec la législation et le socle documentaire du Groupe (accords collectifs et politiques Groupe)
• Contribuer aux projets transverses à enjeux RH que conçoit, pilote et déploie la DRHG.

Les responsabilités vous parlent et vous motivent ?

• Vous animez les relations individuelles : relations individuelles en lien avec la vie du contrat de travail
• Vous apportez un appui expert aux managers et aux équipes RH locales.
• Vous assurez les relations collectives et contribuez à créer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel du périmètre
• Vous coordonnez la préparation des réunions CSE et en assurer l’animation selon les cas
• Vous mettez en œuvre et suivez l’application des accords et des politiques RH Groupe
• Vous contribuez, avec le collectif RH, aux travaux préparatoires des négociations.
• Vous êtes partie prenante du déploiement des orientations du Développement RH
• Vous pilotez l’application de la GEPP sur le périmètre
• Vous déployez les actions relatives à la QVCT, à la prévention des RPS
• Vous accompagnez le processus budgétaire des effectifs
• Vous êtes un contributeur essentiel dans les relations avec les pôles d’expertise DRHG.

Vous êtes à l’aise et appréciez le management d’équipe

• Vous accompagnez et animez une équipe de 6 collaborateurs RH, 3 à Paris et 3 à Montpellier.
• Vous coordonnez et développez les équipes RH dans une logique de proximité, de cohérence et d’harmonisation des pratiques.
• Vous optimisez le fonctionnement RH multisites et la répartition des responsabilités.
• Vous accompagnez la montée en compétence des équipes et êtes le garant de la qualité de service RH

           Alors rencontrons-nous  !

Votre profil et vos atouts :

Compétences techniques

• Vous avez une expertise confirmée en droit social (relations individuelles et collectives).
• votre expérience du pilotage RH sur un périmètre significatif et multisites est avéré
• Votre pratique du dialogue social et des instances représentatives est solide
• Vous avez une bonne maîtrise des fondamentaux généralistes RH et une aptitude à piloter des process RH : recrutement, intégration, formation, accompagnement, campagnes RH, …
   

Compétences comportementales

• Vous faites preuve de leadership, d'une réelle capacité à fédérer et à représenter la fonction RH.
• Votre sens politique, votre capacité d’analyse et de prise de recul stratégique sont vos atouts
• Vous avez de bonnes qualités relationnelles, pédagogie, rigueur et discrétion.
   

Poste basé à Paris.

Des déplacements fréquents à Montpellier sont à prévoir.