Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2025

Une mission d’intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Chef de Service Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Sud-Ouest, vous contribuez, dans le respect des règles et processus en vigueur au sein de l’entreprise, à la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.

En tant qu’Assistant Ressources Humaines, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :
- le bon fonctionnement du service RH en organisant, traitant, diffusant et classant les informations et documents administratifs RH sur les différents logiciels internes ;
- un rôle d'interface entre les salariés et le service paie du Siège ;
- l’orientation des managers et des collaborateurs sur les questions et les démarches RH ;

C’est contribuer :
- le cas échéant, à apporter un soutien dans la gestion des dossiers courants (formation, recrutement, mobilité…) ;
- à la rédaction des contrats de travail, avenants… et au suivi des périodes d'essai, absences... ;
- à la complétude et au suivi de tableaux de bord.

Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez oeuvrer en faveur de l’accompagnement de publics vulnérables, avec en plus :

- Une formation supérieure Bac + 2 en assistanat Ressources Humaines
- Une expérience sur un poste similaire de 5 années, au sein d'un service RH
- Une maîtrise de la gestion administrative RH d’une entité
- Une forte capacité d'organisation, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité
- Des notions en paie et en droit du travail (seraient fortement appréciées)
- Une maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

Postulez !
Lieu : poste basé à Bordeaux

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

. Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an

. Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)

. Compte Épargne temps

. Titres-restaurant

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel.