- Veille à la traduction dans les programmations travaux des orientations stratégiques patrimoniales, en coopération avec les agences

· Appui aux agences afin de vérifier la cohérence de la programmation proposée avec les priorités techniques et règlementaires (ex : passoires thermiques) et orientations stratégiques (adaptation climat, objectifs carbone…). A cette occasion, utilisation de l’outil de stockage des DPE et de simulation de travaux thermiques Pandopia, des préconisations des DPR (diagnostics résilience) et de la cartographie des risques climatiques.
· S’assurer que la programmation des travaux à réaliser dans le cadre d’opérations en usufruit locatif ou en baux emphytéotiques est pertinente au regard des dates de fin des conventions et des obligations éventuelles de CDC Habitat.
· Identifier avec l’agence, les travaux à budgéter relevant de copropriétés (travaux votés, PPT en cours d’élaboration, PPT validés).
· Identifier les travaux composants éligibles à CEE sur 3 ans
· Pré-Identifier les opérations relevant d’une réhabilitation et les prioriser dans le temps au regard d’obligations règlementaires, de pathologies avérées et de l’obsolescence du bâti et de ses équipements.
· Appuyer les agences pour compléter la fiche d’opportunité de réhabilitation destinée à permettre de préciser une pré- programmation détaillée par nature et priorité d’intervention composants)
· Analyse des fiches opportunité de réhabilitation pour préparer les arbitrages utiles afin de définir quelles opérations relèveront d’une réhabilitation globale.

- Gère les campagnes annuelles de réalisation des Diagnostics de Performance Résilience (DPR)
· Assure les relations avec le ou les bureaux d’étude en charge de la réalisation des DPR (commande, planning, restitutions…)
· Fait le lien avec les agences de gestion pour une organisation optimale des visites de sites
· Analyse les DPR finalisés et la base Risques Climat, en vue d’alimenter les réflexions en cours sur la thématique de la résilience du parc et de traduire leurs préconisations en programmes de travaux.

- Intervient sur la mise en œuvre de l’Agenda d’Accessibilité Programmé (AD’AP) dans sa phase de finalisation.
· Assure le reporting de l’avancement de la réalisation des travaux suivis par les agences.
· Assure le suivi administratif de l’Ad’AP(Agenda d’Accessibilité Programmée) auprès de la Préfecture (avenants, dérogations, dossiers de clôture).

- Veille à la valorisation des travaux éligibles à CEE pour partie du territoire IDF
· Mise en œuvre de toute action destinée à garantir l’atteinte des objectifs, notamment travail en amont sur les dossiers de l’année (information des techniciens sur les pré requis, simulations, vérification et enregistrement des dossiers sur l’outil...)
· Collecte et vérification des données en coordination avec les agences, complétion des dossiers sur l’outil de l’intervenant CEE.
· Reporting mensuel...

Finalité du poste :

Participe à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du groupe CDC Habitat en Ile de France (~150 000 logements) dans le cadre de la déclinaison opérationnelle du volet patrimonial du PSP en veillant notamment à :

·        La traduction dans les programmations de travaux des orientations stratégiques du groupe et de la DIRIDF, dans le respect des budgets et des priorités règlementaires et techniques.

·        La fiabilité des données techniques patrimoniales permettant de qualifier le patrimoine au regard des différents enjeux patrimoniaux et de prioriser les actions patrimoniales. (ex : DPE, DPR, …).

Formation et expériences :

- Formation en professions immobilières. 

- Une spécialisation ou une formation complémentaire en programmations de travaux, performance énergétique, réhabilitation, développement durable ou résilience climatique serait un atout.

- Bonne maîtrise des outils informatiques EXCEL avancé et outil de reporting. 

- Aisance avec les chiffres/bases de données.

- Connaissance techniques souhaitées.

Qualités attendues :

- Aisance relationnelle et capacité à travailler en coopération avec les agences et les différents pôles internes.

- Capacité d’appui et de conseil auprès des équipes opérationnelles.

- Esprit d’analyse, de synthèse et de pédagogie.

- Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité.

- Engagement pour les enjeux de qualité du patrimoine, de transition écologique et d’intérêt général.

- Fort esprit de curiosité.

Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que :

Temps de travail forfait 208 jours et 14 RTT/an (nombre variable),

Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance,
Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%).

CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile).