Le GIE Générations est la ligne métier nationale dédiée aux Résidences Gérées du Groupe CDC Habitat. Il est rattaché à la DDURS, avec une équipe spécialisée dans le développement et la gestion de résidences dédiées à un public spécifique. Pour mener à bien ses enjeux, nous recrutons un  responsable patrimoniale, énergétique et environnementale qui aura pour missions :

1) Le suivi et la déclinaison du PBE sur les résidences gérées en Ile de France, en lien avec le Pôle technique et Sécurité (PTS) et la MOA :

- coordonner la mise en œuvre du décret tertiaire

- coordonner, en lien avec la DIR IDF et le PTS, un plan de raccordement à des réseaux de chaleur urbains

- lancer des innovations énergétiques et environnementales sur le patrimoine de résidences gérées en IDF, en lien avec les gestionnaires, le PTS et la MOA

- assurer le suivi des consommations énergétiques du parc de résidences gérées (IDF et hors IDF), et le contrôle de leur cohérence avec la stratégie de décarbonation du groupe CDC Habitat

2) L’amélioration de la performance du patrimoine de résidences spécifiques 

- Assurer l’interface avec la mission décarbonation et appuyer les DIR sur la définition des actions propres à leur patrimoine

- Réaliser des préconisations techniques spécifiques, en lien avec la DPG

- Développer une culture de retour d'expérience (REX) 

- Effectuer une veille sur les financements et subventions fléchées 

3) Un rôle d’appui et de services auprès des gestionnaires

Si vous avez :

-        un niveau d’études BAC+5 type Ingénieur (Bâtiment, thermique, Patrimoine, Maintenance)

-        une expérience minimale de 5 ans sur une fonction similaire, 

-        une capacité certaine à fonctionner avec aisance, bienveillance et en transversalité auprès d’une pluralité d’interlocuteurs de tous niveaux,

-        de l’agilité, de l’organisation, de la rigueur et de la flexibilité 

PPar ailleurs, les savoirs-être suivants sont essentiels à votre réussite au poste : autonomie, adaptation, pro-activité, esprit d’équipe, fiabilité….

Si vous vous retrouvez dans ce descriptif, alors ….postulez

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 

1.       D’abord un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel

2.       La deuxième étape : la rencontre avec un responsable opérationnel pour entrer plus précisément dans le contenu des missions

3.       Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT

Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !

Les plus de CDC Habitat ?

-          La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France,

-          Un management et un environnement de travail bienveillant,

-          Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

-          Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail

-          Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…

-          Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…