Une mission d’intérêt général

Placé sous l’autorité du Directeur Interrégional Grand Ouest et au sein du comité de Direction, le Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e) Exploitation et Réseau d’Agences, pilote l’activité opérationnelle liée à l’exploitation du patrimoine : commercialisation des logements, vie du bail, relation client, recouvrement et contentieux, gestion des copropriétés, sécurité du parc, entretien et maintenance des immeubles, travaux de gros entretien et de renouvellement de composants.

En tant que Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e), dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est manager les ressources humaines,

-      En garantissant la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel,

-      En encadrant et en animant une équipe composée d’environ 300 collaborateurs dont 100 gardiens et employés d’immeubles

-      En présidant la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail),

-      En participant à la définition des besoins RH de ses équipes (recrutement, formation, mobilité, accompagnements professionnels…)

C’est piloter la gestion locative,

-      En veillant au respect des normes et réglementations (attribution, commercialisation, loyers)

-      En mettant en œuvre les politiques de peuplement et de loyers du Groupe

-      En optimisant l’occupation du parc, réduire les impayés, superviser la gestion des copropriétés et les procédures contentieuses

-      En organisant et en animant les instances de concertation locative

C’est assurer de la gestion technique du patrimoine,

-      En garantissant la sécurité des clients et la conformité du patrimoine

-      En engageant et en suivant la bonne exécution des contrats d’entretien et de maintenance

-      En inspectant le patrimoine et programmer les travaux dans le cadre fixé par le PMT

-      En réalisant annuellement les travaux arrêtés en lien le Directeur du Patrimoine

C’est faire vivre la culture client, le développement social et la qualité de service,

-      En supervisant le traitement des réclamations

-      En mettant en œuvre les plans d’action qualité de service dans un objectif d’amélioration continue de la satisfaction client

-      En développant des dispositifs d’accompagnement social, notamment en QPV, et initier des actions d’innovation sociale avec la responsable de l’animation sociale.

C’est contribuer à la stratégie,

-      En participant à l’élaboration et au suivi du plan stratégique de la direction interrégionale

-      En prenant part aux réflexions sur l’évolution du modèle d’exploitation et d’organisation territoriale

-      En portant les projets de transformation au sein du réseau d’agences.

Des déplacements réguliers sur tout le territoire : Pays de Loire, Bretagne, Centre Loire et Bretagne sont à prévoir.

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général.

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus :

-  une expérience professionnelle significative dans une fonction de direction opérationnelle, idéalement en direction d’agence,

-  de solides compétences issues d’une formation supérieure (immobilier, urbanisme, gestion, sciences)

-  un fort leadership et une facilité à animer des équipes pluridisciplinaires dans un organisation matricielle

-  le sens du contact et de la négociation

-  la maitrise des processus de gestion locative, technique et administrative

-  une aisance dans le développement de partenariats et dans l’entretien de relations institutionnelles

-  la capacité d’analyse et de l’esprit de synthèse

-  le sens du contact et de la négociation

-  Et une bonne dose d’énergie !

Postulez !

Rejoindre CDC Habitat,

C’est bénéficier d’avantages :
- Télétravail possible (condition 3 mois d’ancienneté)
- Temps de travail : forfait jours (208 jours /an) et 29 CP/an

- 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs … )
- Participation aux frais de transport
- Compte Épargne Temps (CET)
- Titres-restaurant
- Mutuelle familiale et prévoyance

- Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante

 
Dans le cadre du processus de recrutement,

-        lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez le cabinet de recrutement

-        lors d’un 2ème entretien, vous rencontrerez le Directeur Interrégional et la Responsable RH Grand Ouest

-        lors d’un 3ème entretien, vous rencontrerez la directrice du recrutement du Groupe CDC Habitat

Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !