Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2025

Une mission d’intérêt général

Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Directeur Interrégional Sud-Ouest, vous supervisez les 2 Directions Territoriales et impulsez la politique commerciale, économique et sociale sur l’ensemble de votre Territoire. Dans ce cadre, en lien avec les Directeurs Territoriaux, vous êtes en charge de l’exploitation d’un parc de 4 665 logements et 2 564 places dédiées à l’activité Hébergement.

En tant que Directeur Interrégional Adjoint en charge de l’exploitation, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :

- en lien avec les Directeurs d’Hébergement, le pilotage de l’activité réparties sur 41 sites en diffus (CAES, CADA, PRAHDA, HUDA et DPAR) accueillant des demandeurs d’asile ou des personnes en insertion conformément aux appels à projets, conventions… ;

- le développement de l’activité Logement Accompagné, répartis sur 49 sites (résidences sociales, foyers de travailleurs migrants, pensions de famille et résidences sociales jeunes actifs) au travers du pilotage et du contrôle des indicateurs fondamentaux de gestion locative (taux d’occupation, lutte contre les impayés, satisfaction clientèle etc.) ;

- la validation des projets sociaux associés aux projets de réhabilitations et de constructions en lien avec la Direction du Patrimoine et la filière Ingénierie Sociale ;

- la définition de la politique de peuplement et le parcours résidentiel en lien avec les Directeurs Territoriaux ;

- la représentation d’Adoma auprès des élus, instances institutionnelles et nouer de nouveaux partenariats ;

C’est mener :

- le dialogue de gestion et notamment les négociations budgétaires, prolongation de convention pour les différentes structures d’hébergement ;

- des actions de développement partenarial institutionnel et associatif et les entretenir de façon à améliorer la prise en charge de l’ensemble des publics accueillis, notamment dans le domaine de l’accès aux droits, de l’accès au logement pérenne et de l’insertion professionnelle ;

C’est veiller :

- en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional, au déploiement de la politique Sûreté et Sécurité des biens et des personnes sur le territoire à travers la déclinaison des actions préventives et curatives du plan pluriannuel pour l’amélioration de la sécurité ;

- au développement de la politique d’accompagnement social sur le territoire en lien avec les Responsables Développement Social intervenants au sein des Directions Territoriales ;

- à impulser auprès des Directeurs Territoriaux la politique sociale en lien avec la Direction de la Gestion Locative et Sociale du Siège Social ;

- à l’harmonisation des pratiques et de la bonne déclinaison des conventions nationales sur les différents territoires.

Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus :

- Une formation supérieure de niveau Bac+5 permettant le pilotage de structures sanitaires et sociales

- Une expérience significative d'au moins 10 ans dans un domaine similaire (gestion locative et hébergement)

- Une bonne connaissance du réseau de partenaires intervenant dans le secteur du logement accompagné et de l’hébergement

- Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de la négociation sont des atouts indispensables pour réussir dans ces fonctions.

Postulez !

Lieu : poste basé à Bordeaux (33), des déplacements fréquents sont à prévoir au sein des départements de Nouvelle-Aquitaine et d’Occitanie

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

. Temps de travail forfait 208 jours/an

. Compte Épargne temps

. Titres-restaurant

. Mutuelle familiale et prévoyance

. Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel