Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : DIRECTION GENERALE, RESSOURCES HUMAINES

2026-12440 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Sat, 15 Aug 2026 22:08:01 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe. Vous assurerez notamment les missions suivantes : 1. Relai de la Stratégie RH Groupe Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire, Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs). Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales. Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes 2.Management de l’équipe RH Encadrer, animer et coordonner l’équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs. 3.Gérer et animer les relations sociales Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein, Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT, Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail. 4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels : Apporter son appui auprès des managers dans l’application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes, Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition, Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières), Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…), 5.Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT : Suivre l’enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés. Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires 6. Encadrement des projets RH opérationnels : Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs). Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) … Mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l’organisation (déclinaison du plan de formation santé – sécurité) Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales…). Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social,

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d’accompagnement au changement. Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu. Vous savez travailler en mode projet. Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits. Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d’une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu. Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. C’est bénéficier d’avantages sociaux : RTT, Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Télétravail - sous conditions Titres-restaurant Prestations CSE Mutuelle familiale et prévoyance
Lieu du poste : Metz
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12643 - Responsable Santé / Sécurité / QVCT H/F

Thu, 06 Aug 2026 22:25:04 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes. Il est le garant de l’application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d’amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle. Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions principales : Application et pilotage de la politique Santé – Sécurité définie par la DRHG o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail. o Veille à l’engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité, o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d’actions correctives, o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail. o Assurer le suivi et l’analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements o Analyse de l’absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir. o Prévention de la désinsertion professionnelle, o Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques. o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité : o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d’actions associés. o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail, o Suivi des restrictions médicales o Veille réglementaire Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu’à l’établissement d’un plan d’actions o Suivi des formations obligatoires o Organisation d’actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d’actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT o Analyse des résultats de l’enquête mesurant le climat social, élaboration d’un plan d’actions et suivi de celles-ci, o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travail o Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs

Spécificités du poste : L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction AURA et est marquée par un calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances. Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de connaître l'ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des déplacements et visites des différents lieux de travail implantés dans la région Auvergne Rhône-Alpes Formations obligatoires requises : Bac + 4/5 Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH · Santé et sécurité au travail, Ergonomie · HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) · Prévention des risques professionnels · QVCT / Conditions de travail · Psychologie du travail ou sociologie des organisations (apprécié) · Master RH avec spécialisation santé au travail Certifications appréciées Formations en prévention des risques psychosociaux (RPS) Référent Santé Sécurité QVCT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Expérience recommandée 5 à 10 ans d'expérience dans la prévention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l'HSE. Expérience de terrain multisites. Expérience dans l'animation de démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, le BTP ou un environnement multi-agences serait un véritable atout. Compétences comportementales : Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect Posture de conseils, d'écoute, de médiation et de pédagogie auprès des équipes. · Diplomatie et capacité d'influence. · Excellentes capacités relationnelles. Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting). Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés. Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données. Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences Compétences opérationnelles : Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et réglementations SST et environnementales Maîtrise des outils d’analyse de risques et méthodes d’évaluation Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention. Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail. Capacités pédagogiques et aptitude à animer des formations et sensibilisations Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité Autonomie et sens de la responsabilité
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12542 - Directeur Régional - Adoma (69) H/F

Thu, 06 Aug 2026 22:23:40 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Rattaché au Directeur Général, vous impulsez et supervisez la politique humaine, économique, commerciale, sociale et patrimoniale d’Adoma en Auvergne Rhône Alpes. En tant que Directeur Régional, vous serez amené, notamment, à : Superviser : - un parc composé de plus 12 100 logements (123 sites dont 73 résidences sociales, 9 Foyers de Travailleurs Migrants, 8 résidences jeunes actifs et 14 pensions de famille) et plus de 4 500 places d’hébergement (47 dispositifs accueillant des demandeurs d’asile ou des personnes en insertion). - 491 collaborateurs qui assurent la gestion de proximité, le suivi de l’activité hébergement, l’entretien et le développement du patrimoine, l’accompagnement social et les fonctions support. - avec l’appui du Coordinateur Sécurité, la politique sureté de votre territoire à travers la déclinaison des actions préventives et curatives du plan pluriannuel pour l’amélioration de la sécurité. - avec l’appui de la Cheffe de service Contrôle de Gestion, la performance de l’entreprise avec un pilotage de la planification budgétaire et un suivi de l’utilisation des ressources. Représenter : - l’entreprise auprès de l’ensemble des élus et des partenaires de votre territoire. - la direction de l’entreprise auprès des représentants du personnel en présidant le CSE Auvergne Rhône Alpes. Garantir : - avec l’appui du Directeur Adjoint en charge de l’Exploitation les équilibres d’exploitation, la sécurité des biens et des personnes, la satisfaction des clients, le déploiement de la politique sociale ainsi que le bon déroulement du parcours résidentiel. - avec l’appui du Directeur Adjoint en charge du Patrimoine, la mise en œuvre du Plan Stratégique du Patrimoine, la politique travaux, le développement et la pérennité du parc. - avec l’appui de la Cheffe de service Ressources Humaines, l’application de la politique RH de l’entreprise et le dialogue social.

PROFIL L’engagement et le professionnalisme des équipes d’Adoma nous permettent d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez contribuer à l’intérêt général, avec, en plus : - Une formation supérieure en Droit, Immobilier, Gestion ou Urbanisme - Une expérience similaire de 8 ans minimum et une solide connaissance du logement social - Une expérience réussie en management d'équipes pluridisciplinaires et en gestion de centre de profit - De la réactivité, une vision stratégique et une capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et de haut niveau de responsabilité - Un sens de la négociation et des capacités de représentation. Postulez ! Lieu : poste basé à Lyon Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance 2. Une rencontre avec la DRH et le DGA Adjoint pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le Directeur Général ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Lyon
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12597 - Responsable Paie - CDC HABITAT H/F

Tue, 28 Jul 2026 22:26:13 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins. • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie. • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance. • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle. • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes. • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie. • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données. • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité. • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue.

Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois • Prime de performance • Prime de vacances • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO) • Mutuelle familiale et prévoyance • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % • Prestations sociales et culturelles du CSE • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12053 - Chargé RH - Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Mon, 27 Jul 2026 06:56:57 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. En tant que chargéRH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C’est participer au recrutement des alternants et stagiaires : Identifier les besoins et participation à la rédaction des offres en collaboration avec les opérationnels. Diffuser les offres auprès des écoles partenaires. Analyser, trier et présélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement. Assurer la gestion administrative : éléments contractuels, déclarations légales, suivi des congés, etc. Gérer les candidatures spontanées et recommandées (vivier). Contribuer à la mise en place d’un tableau de bord RH mensuel permettant de piloter la Politique Emploi Jeunes. C’est animer la communauté " alternants/stagiaires" Organiser et coordonner des événements dédiés pour favoriser les échanges et l'engagement. Création et animation d'une "Team Alternants/Stagiaires". Contribuer à l'intégration et à l'onboarding des nouveaux arrivants. Accompagner les alternants et stagiaires dans leurs projets de développement professionnel.

Vous êtes étudiant en Master RH avec une première expérience (stage, alternance). Vous avez une appétence pour les sujets liés au recrutement et à l'accompagnement des collaborateurs au sein d’une organisation. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes force de proposition. Vous aimez fédérer autour d'un projet, d'une mission. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13ème
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12140 - Chargé de projets RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 24 Jul 2026 12:00:16 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier au coeur du pole transformation et développement RH. En tant que chef de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est améliorer l’expérience collaborateur.... En participant à la structuration et à la mise à jour des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, entretiens, départs). En contribuant à la coordination des dispositifs RH liés aux temps forts du parcours salarié : onboarding, off-boarding, entretiens annuels, professionnels et de carrière. En recueillant et valorisant les retours d’expérience des collaborateurs. C'est soutenir les actions de transformation managériale.... En aidant à la préparation et aux suivis des actions de développement managérial : ateliers, événements, contenus pédagogiques. En participant à la création de supports à destination des managers (guides, synthèses, fiches réflexes). En contribuant à l’organisation de communautés ou temps d’échanges managériaux. C'est communiquer.... En réalisant la rédaction ou la co-construction des supports de communication RH (newsletters, actualités intranet, contenus RH à diffuser). En participant à la mise en forme de kits de communication, supports de présentation ou campagnes d’info RH. En aidant à la planification éditoriale et à la coordination des publications RH internes. C'est animer l'espaces intranet collaborateurs, managers et RH.... En participant à la mise à jour et à l’animation des contenus des espaces intranet RH (collaborateurs, managers, communauté RH). En structurant la hiérarchisation de l’information et l’ergonomie des pages. En collectant les besoins d’actualisation auprès des interlocuteurs RH métiers.

Vous êtes étudiant en Master RH avec une première expérience (stage, alternance). Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'expérience collaborateur. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes force de proposition. Vous aimez fédérer autour d'un projet, d'une mission. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11733 - Assistant de formation - CDD - CDC HABITAT SOCIAL - PARIS (75) H/F

Thu, 26 Mar 2026 12:31:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Formation de la Direction Interrégionale de l’IDF, le/la Assistant(e) de Formation aura pour mission générale d’assurer le suivi administratif, comptable et logistique des actions de formation déployées au sein de la Direction IDF par le service RH. Plus particulièrement : 1. Administration de la formation Créer les sessions, inscrire les collaborateurs (interne/externe) et gérer les repositionnements et envoyer les convocations. Suivre les présences, l’absentéisme et mettre à jour les listes de participants. Traiter les feuilles d’émargement et les attestations de fin de formation. Saisir et mettre à jour les actions de formation dans les outils RH / LMS. Envoyer les convocations, feuilles d’émargement et attestations de formation. Assurer l’archivage des documents conformément aux obligations légales. 2. Organisation logistique Réserver les salles, équipements et supports nécessaires (visio, matériel pédagogique…). Assurer la disponibilité des supports de formation (impression, diffusion numérique). Préparer l’accueil des intervenants et des stagiaires (prestataires, formateurs internes ou externes). Gérer les incidents logistiques (salle, matériel, connexion…). Accueillir et orienter les stagiaires lors des sessions organisées en interne. 3. Relations avec les prestataires et les participants Contacter les organismes de formation pour devis, conventions, programmes… Suivre la contractualisation des actions : devis, commandes, conventions. Répondre aux questions des collaborateurs avant/pendant/après la formation. Assurer un lien de qualité avec les formateurs et prestataires externes. 4. Suivi administratif et financier Monter et suivre les dossiers de prise en charge OPCO. Vérifier les factures, suivre les budgets et assurer le rapprochement administratif. Mettre à jour les tableaux de bord (coûts, taux de participation, indicateurs…). 5. Qualité, évaluation et amélioration continue Collecter les évaluations à chaud. Analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration. Veiller au respect des normes Qualiopi et des processus internes. Contribuer à la satisfaction globale des collaborateurs sur les dispositifs de formation.

Le candidat recherché doit posséder une connaissance du cadre légal de la formation professionnelle, maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement les plateformes Talentsoft (TMS). Il devra savoir organiser et gérer plusieurs actions simultanément, faire preuve de rigueur administrative dans la gestion des dossiers et priorités, avoir une aisance relationnelle avec une bonne communication écrite et orale, ainsi qu’une maîtrise du suivi budgétaire et administratif. Doté d’un sens du service et d’une grande disponibilité, il saura faire preuve d’autonomie, de réactivité, d’adaptabilité, de discrétion et de respect de la confidentialité tout en travaillant efficacement en équipe. Le profil requis est un niveau d’études minimum BAC+2/3 avec au moins 2 ans d’expérience dans l’organisation de formations. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2