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2026-12773 - Responsable Pôle Gestion des risques - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 21 Sep 2026 14:24:57 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Risques et du Contrôle Interne Groupe, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous assurez le management de deux collaborateurs et participez au développement des dispositifs de gestion des risques, de gestion des incidents et de continuité d’activité du Groupe. Vous pilotez également l’outil Groupe dédié au contrôle interne et veillez à la maitrise et au respect des règles de contrôle interne sur l’ensemble du Groupe CDC Habitat. Etre Responsable Pôle Gestion des risques au sein de CDC Habitat, c'est : Gestion des risques : Piloter la mise à jour de la cartographie des risques et à l’évolution du dispositif global de maîtrise des risques de l’ensemble du dispositif de maitrise des risques Piloter le dispositif de gestion des incidents du Groupe : actualisation de la base incidents, analyse des causes et tendances, suivi des plans d’actions et production des reportings associés Assurer l’administration fonctionnelle et le pilotage de l’outil Groupe dédié à la gestion des risques et au contrôle interne : gestion des référentiels, accompagnement des utilisateurs, paramétrage, habilitations, suivi de la qualité des données, évolutions fonctionnelles et coordination avec le prestataire et/ou équipes informatiques concernées S’assurer de l’efficacité du dispositif de gestion des risques à travers le suivi des plans d’actions, des indicateurs de pilotage et des dispositifs de maitrise des risques mise en œuvre par les acteurs du dispositif Contribuer à la définition du plan de contrôle en lien avec le responsable du Contrôle Permanent Contribuer et assurer le reporting auprès de nos instances de gouvernance et notre actionnaire la Caisse des Dépôts Participer aux échanges avec notre actionnaire et filiales du Groupe Pilotage et Animation du Réseau : Animer, coordonner et accompagner le réseau des référents contrôle interne et Conformité du Groupe dans le déploiement et le suivi des dispositifs de maitrise des risques Assurer l’animation des référents filiales sur les sujets de contrôle interne, de gestion des risques et de gestion des incidents, en favorisant le partage des bonnes pratiques et la cohérence des dispositifs à l’échelle du Groupe Accompagner les filiales dans l’actualisation de leurs cartographies des risques, et le suivi de leurs plans d’actions Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la diffusion d’une culture commune de maitrise des risques au sein du Groupe Continuité d’Activité et de Gestion de Crise : Assurer le maintien en condition opérationnelle du dispositif de continuité d’activité du Groupe (PCA) incluant les BIA, la documentation de crise (BIA, fiche processus, annuaire de crise, procédures, book gestion de crise) Coordonner les campagnes de mise à jour en lien avec la RPCA Management : Encadrer, accompagner et développer les compétences des 2 collaborateurs Organiser, suivre et prioriser les activités de l'équipe

Titulaire d'un Bac+5 en Audit, Gestion des Risques, Droit ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques, d'audit ou d'évaluation de l'efficacité des processus et procédures. Une connaissance de l'environnement immobilier serait appréciée. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez travailler en transverse avec des interlocuteurs variés, animer des projets impliquant plusieurs parties prenantes et adapter votre communication aux différents publics. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des livrables clairs, structurés et accessibles, contribuant à une bonne compréhension des enjeux et des actions à mener. Notre processus de recrutement : 1. D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire 2. Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste 3. Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat Les plus de CDC Habitat ? La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France Un management et un environnement de travail bienveillant Des possibilités d’évolution… Mais aussi : Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté) Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport… Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12772 - Responsable Fraude Groupe - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 21 Sep 2026 14:24:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché au Responsable Contrôle Permanent Groupe, vous définissez, animez le dispositif de prévention, de détection et de traitement de la fraude interne et externe au sein du Groupe. Vous accompagnez les directions métiers et support dans l’identification et la maitrise des risques de fraude, coordonner le traitement des incidents et contribuer au renforcement de la culture anti-fraude et des dispositifs de maitrise des risques du Groupe. Etre Responsable Fraudes Groupe au sein de CDC Habitat, c'est : Définir et animer le dispositif de maitrise des risques de fraude du Groupe, de la prévention à la détection : Elaborer, déployer et faire évoluer le dispositif des risques de fraude du Groupe (procédure, cartographie, dispositifs de maitrise) Piloter la cartographie des risques de fraude interne et externe et assurer son actualisation annuelle en lien avec les métiers et les filiales. Identifier les vulnérabilités et proposer les mesures de prévention, de détection et de réduction des risques adaptées. Définir, produire des indicateurs de suivi relatifs aux risques de fraude à destination des instances de gouvernance du Groupe, en mettant en évidence les tendances, incidents significatifs et actions de maitrise engagées Développer les dispositifs de prévention et de détection : Concevoir et déployer les dispositifs de prévention et de détection de la fraude en coordination avec les directions métiers et supports. Définir les contrôles anti-fraude et les scénarios de détection, en lien avec le Responsable Contrôle permanent Groupe. Accompagner les directions métiers et supports dans la mise en œuvre des mesures de maitrise des risques de fraude. Coordonner le traitement des incidents de fraude, depuis la remontée des signalements et de la conduite des investigations jusqu’au suivi des plans d’actions et au suivi des recommandations visant à renforcer la maitrise des risques. Développer et promouvoir la culture de prévention de la fraude au sein du Groupe : Concevoir et animer les actions de sensibilisation et de formation à destination des collaborateurs du Groupe. Elaborer la documentation tels que les supports de communication, fiches réflexes Assurer la veille sur les risques émergents, les nouveaux schémas de fraude et les bonnes pratiques.

Titulaire d'un Bac+5 en Gestion des Risques, Audit, Contrôle Interne, Conformité, Finance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans la prévention de la fraude, le contrôle interne, l'audit, la conformité ou la gestion des risques. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre sens de la confidentialité, vous savez conduire des investigations, gérer des situations sensibles et proposer des solutions pragmatiques pour renforcer les dispositifs de maîtrise des risques. Une expérience en gestion d'incidents ou en mise en place de dispositifs anti-fraude serait un atout. Autonome et force de proposition, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de travailler en transverse, de fédérer les parties prenantes et de promouvoir une culture de prévention de la fraude au sein de l'organisation. Maîtrise des outils bureautiques requise. Notre processus de recrutement : 1. D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire 2. Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste 3. Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat Les plus de CDC Habitat ? La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France Un management et un environnement de travail bienveillant Des possibilités d’évolution… Mais aussi : Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté) Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport… Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12727 - Responsable Hygiène et Sécurité - Adoma (75) H/F

Thu, 17 Sep 2026 22:24:04 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Chef de service Travaux, Maintenance Sécurité au sein de la Direction du Patrimoine, vous garantissez la sécurité des personnes et des biens au sein du patrimoine immobilier. Vous pilotez la politique de prévention des risques et veillez à la conformité règlementaire des bâtiments. En tant que Responsable Hygiène et Sécurité, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer : - La conformité règlementaire en matière de sécurité incendie et de prévention des risques ; - Le pilotage des contrôles règlementaires, les commissions de sécurité et les registres de sécurité ; - Une veille règlementaire et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de sécurité. Superviser : - Les contrats de maintenance et les travaux de mise en conformité ; - La prévention et la maîtrise des risques liés à l’amiante, au plomb, au radon, aux installations électriques, aux équipements techniques et aux risques sanitaires. Animer : - Les actions de prévention et accompagner les équipes opérationnelles sur l’ensemble du territoire.

PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : - Une formation supérieure de niveau bac+3/+5 en sécurité, bâtiment, maintenance, prévention ou gestion des risques ; - Une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction similaire ; - Une excellente maîtrise de la règlementation incendie et des enjeux de sécurité du patrimoine ; - Une solide connaissance des règlementations relatives à l’amiante, au plomb, aux risques immobiliers et à la santé et sécurité au travail ; - Une expérience du pilotage de contrats techniques et de projets mulitsites ; - La certification SSIAP 3 serait appréciée ; - D’excellentes qualités relationnelles, un leadership, le sens de la rigueur et de l’organisation. Des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire sont à prévoir (3 jours/mois environ). Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur RH pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le Directeur Patrimoine ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12199 - Chargé de la qualité de service et du développement social - CDC Habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Wed, 09 Sep 2026 22:23:33 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nous recherchons un Chargé de la qualité de service et du développement social, véritable acteur de l’amélioration continue et du lien social au sein de notre société. Rattaché(e) à la Direction de la Gestion Locative, vous travaillez en transversalité avec les directions métiers, les agences et les partenaires externes afin de renforcer la satisfaction des locataires et favoriser l’innovation. En matière de développement social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Contribuer à l’innovation sociale : - Conduire des études et expérimenter des projets innovants avec les directions métiers afin d’améliorer les services aux locataires, la qualité de vie dans les logements et l’exploitation des bâtiments. - Proposer et piloter des initiatives favorisant la cohésion sociale, la création de lien dans les quartiers, l’insertion des habitants, tout en garantissant la faisabilité et le financement des actions. Être l’interlocuteur privilégié du Groupe sur tous les sujets liés au développement social : parcours résidentiel, partenariats nationaux en matière d’ESE, dispositifs d’accompagnement… Développer les partenariats et les opportunités (nouveaux services, outils de communication, projets collaboratifs…) utiles aux territoires et aux habitants. Organiser et animer la concertation locative : Préparer, mettre en œuvre et suivre les réunions prévues par le PCL ainsi que toutes celles impliquant la représentation des locataires. Participer aux diagnostics territoriaux : Contribuer à la réalisation de diagnostics sociaux de quartiers pour éclairer la stratégie de gestion et de développement. En matière de qualité de service, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Animer la démarche qualité et relations clients : Mettre en place /consolider les conditions de réussite pour améliorer la satisfaction clients à chacune des étapes du parcours clients (de la signature du bail jusqu’au départ du logement) Piloter et suivre les plans d’actions : - Sensibiliser les équipes aux résultats du baromètre relations clients et s’assurer de la mise en œuvre de plans d’actions dans les agences afin d’améliorer la réactivité et la qualité des réponses apportées aux demandes et réclamations des clients (y compris pour les interventions des prestataires). - Accompagner les agences dans le suivi des actions et la mesure des impacts. Développer une culture client commune : - Promouvoir le déploiement de la démarche culture client. - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs dans la relation client. - Identifier les axes de progrès et proposer des actions concrètes pour renforcer la culture client. Superviser le traitement des réclamations/demandes clients et animer les équipes pour une utilisation efficace de l’outil CDC Habitat & Moi. Suivre, communiquer et sensibiliser sur les objectifs « qualité » des agences et promouvoir les actions associées.

De formation supérieure dans le domaine de la qualité ou de la relation clients… Une expérience en travail social ou par rapport à la qualité de service dans le logement social ou intermédiaire est un plus. Compétences reconnues en gestion de projet et conduite du changement. Forte capacité à travailler en équipe et en transverse. Aisance relationnelle et maîtrise de l’animation de groupes de travail.
Lieu du poste : 2 Avenue Emile Huchet - 57800 FREYMING-MERLEBACH
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12791 - Chargé de missions Sureté H/F

Tue, 08 Sep 2026 11:29:08 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le/La Chargé(e) de mission Sûreté assure la prévention et le traitement des atteintes aux personnes et aux biens, des troubles à la tranquillité résidentielle ainsi que des situations sensibles affectant le patrimoine. Pour ce faire, Il/Elle doit : - Réaliser des diagnostics de sûreté et cartographier les phénomènes d'incivilités, de délinquance et de troubles à la tranquillité résidentielle. · Analyser les signalements émanant des agences et des équipes de proximité, qualifier les faits et définir les réponses adaptées. · Assurer le suivi des situations sensibles et coordonner les actions correctives avec les services concernés. · Accompagner les agences dans le traitement des troubles de voisinage, des occupations illicites, des dégradations et des situations nécessitant une action judiciaire ou administrative. · Élaborer, actualiser et diffuser les procédures, outils méthodologiques et documents de référence en matière de sûreté résidentielle. · Accompagner les collaborateurs victimes d'incivilités ou d'agressions dans leurs démarches administratives, juridiques et institutionnelles. · Participer à la mise en œuvre des dispositifs de protection des personnels confrontés à des situations à risque. · Concevoir et animer des actions de sensibilisation ou de formation auprès des équipes. · Développer et consolider les partenariats avec les forces de sécurité intérieure, les collectivités, les services de l'État, les autorités judiciaires et les acteurs de la prévention. · Représenter l'organisme auprès des instances partenariales traitant des questions de sécurité et de tranquillité résidentielle (CLSPD, CTPS, groupes de travail, etc.). · Préconiser et suivre le déploiement des dispositifs de sécurité sur le patrimoine : contrôle d'accès, vidéoprotection, sécurisation des espaces communs et aménagements favorisant la prévention situationnelle. · Veiller à la conformité réglementaire des dispositifs de vidéoprotection et de traitement des données associées. · Contribuer, avec les agences et les partenaires locaux, au développement d'actions favorisant le lien social, la médiation et la réappropriation positive des espaces résidentiels par les habitants. · Assurer le suivi des indicateurs, réaliser les bilans d'activité et proposer des axes d'amélioration continue.

· Formation supérieure dans les domaines de la sécurité, de la prévention, de la médiation, du droit ou de la gestion des risques. · Expérience significative dans les domaines de la sûreté, de la prévention de la délinquance, de la sécurité publique ou de la gestion de situations sensibles.
Lieu du poste : Réunion
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12641 - Contrôleur de gestion - Alternance - Adoma (75) H/F

Fri, 21 Aug 2026 22:23:22 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Le contrôle de gestion Ile de France est en support de l’ensemble des territoires pour assurer le pilotage budgétaire en lien direct avec les opérationnels et également remonter les reportings à la Direction Financière au niveau national. Placé sous la responsabilité du Chef de service contrôle de gestion, l'alternant en contrôle de gestion a en charge, notamment, les missions suivantes : - Aide à l’élaboration budgétaire et veille à la bonne saisie des données - Elaboration et éditions des divers tableaux de bord - Analyse des écarts sur l’activité (occupation, impayés, Comptes d’Exploitation).

De formation du type Ecole de Commerce, Université de niveau Master 2 filière économie & gestion, audit, comptable, vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage pour une durée d'un an. Maîtrise des outils informatiques : Pack Microsoft office complet avec Excel fonction avancées, PPT et SAP serait un plus
Lieu du poste : Paris 13ème
Niveau d'études min. requis : BAC+3