Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMMERCIALISATION LOCATIVE, INGENIERIE SOCIALE, RENOVATION COPROPRIETES DEGRADEES, RESSOURCES HUMAINES, SUPPORT ADMINISTRATIF

2026-11995 - Assistant Ressources Humaines - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 11 May 2026 14:21:40 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat en alternance, c’est intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de son expérience collaborateur, comme en témoigne le label Happy Trainees 2026 avec une note de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8%. C’est évoluer dans un environnement stimulant, conçu pour développer vos compétences et révéler votre potentiel, tout en contribuant à des missions porteuses de sens au service de l’habitat d’intérêt public. Au sein d’une Direction des Ressources Humaines dynamique de 90 collaborateurs répartis entre Paris et Montpellier, vous rejoignez le pôle Recrutement, Mobilité et Talents. Rattachée à la RRH, vous êtes pleinement impliqué(e) dans la vie du pôle et contribuez activement à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours. En tant qu’Assistant(e) RH en alternance, vous contribuez concrètement à l’activité RH et à la qualité de l’expérience collaborateur au sein de CDC Habitat : Accompagnement des collaborateurs Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs demandes administratives, en apportant des réponses fiables et un accompagnement de proximité Appuyer la RRH dans le suivi du personnel tout au long de son parcours, de l’entrée à la sortie, en facilitant les démarches administratives Assurer la gestion administrative courante : suivi des arrêts maladie, des demandes de télétravail et des contrats (CDD) Garantir la fiabilité des données RH à travers le suivi des entrées et sorties Assurer l’interface avec le CSP paie pour un traitement fluide et sécurisé des informations Gestion administrative du recrutement et de l’intégration Préparer et constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs Établir les fiches d’embauche et assurer la gestion des contrats et avenants Organiser et contribuer à un accueil de qualité des nouveaux arrivants Suivre les périodes d’essai (rappels, rédaction de courriers) et participer aux entretiens d’intégration Accompagner les sorties des collaborateurs, notamment sur la gestion du matériel Contribution aux projets RH et à l’amélioration continue Participer à des projets transverses RH en lien avec les enjeux du service Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de reporting Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 Spécialité RH. Vous avez une appétence les sujets liés au recrutement et à l’intégration au sein d’une organisation. Compétences requises : Vous faites preuve d’autonomie, êtes force de proposition, et faites preuve de curiosité sur les sujets RH. Vous maitrisez le Pack Office. Une première expérience RH est souhaitée (stage ou alternance). Vous aimez partager, travailler au sein d'une équipe bienveillante. Rejoindre CDC HABITAT, C’est rejoindre un environnement de travail stimulant : Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante C’est bénéficier : De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances D’un 13ème mois Un restaurant d’entreprise Une salle de sport et conciergerie Mutuelle et prévoyance Titre de transport pris en charge à 75 % Prestation CSE Notre processus de recrutement en deux étapes : Un premier échange téléphonique avec un interlocuteur RH pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel. Un second entretien avec les Responsables RH pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation. Rejoignez-nous !
Lieu du poste : Paris 13
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12003 - Chargé de missions RH – ALTERNANT - CDC Habitat (44) H/F

Thu, 07 May 2026 22:24:05 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Rejoindre CDC Habitat, c’est participer activement à une mission d’utilité publique : accompagner nos équipes au service de l’habitat durable, de la qualité de vie au travail et de la satisfaction de nos collaborateurs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Grand Ouest, basée à Nantes, vous contribuerez au déploiement de la politique RH sur le territoire et à l’accompagnement quotidien des équipes locales. Encadré(e) par la Responsable des ressources humaines de la direction Interrégionale Grand Ouest et en lien avec l’ensemble des services, vous vivrez une alternance riche, polyvalente et professionnalisante. En tant que Chargé(e) de missions RH, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - La participation à l’organisation et la tenue d’événements RH : salons de recrutement, Job Dating, évènements internes, actions QVCT, Santé & Sécurité, formations… - Le suivi administratif du personnel : éléments variables de paie, visites médicales, préparation des contrats et avenants, suivi des arrêts maladie… C’est contribuer, - Aux processus de recrutement et relations écoles : rédaction et mise en ligne des annonces, conventions, CERFA, présélections téléphoniques, intégration des nouveaux collaborateurs… - À la gestion de l’intérim : contrats, factures, saisie des heures… - À la réalisation de tableaux de bord RH : effectifs, périodes d’essai, CDD… C’est collaborer, - Avec l’ensemble de l’équipe RH ainsi qu’avec les managers opérationnels - Avec les partenaires internes et externes : organismes de formation, services paie, médecine du travail, agences…

Le développement et le bien-être de nos collaborateurs reposent sur votre sens de l’écoute, votre disponibilité et votre capacité à accompagner les équipes au quotidien. Cette alternance est faite pour vous : - Vous préparez un Master en Ressources Humaines - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens du contact et votre enthousiasme - Vous avez le goût du travail en équipe et l’envie de contribuer à un projet collectif - Vous faites preuve d’engagement, d’adaptabilité et d’un véritable sens du service Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : . 35h/semaine . 3 RTT offerts/an . 29 jours de congés + 5 jours de révision . 13e mois + primes . Titres-restaurant . Mutuelle familiale & prévoyance . Participation aux frais de transport . Prestations CSE . Télétravail possible (forfait 17 jours/an) C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche, apprenante et professionnalisante Dans le cadre du processus de recrutement, lors d’un entretien, vous rencontrerez la Chargée de missions RH ainsi que la Responsable des Ressources Humaines Adjointe. Un 2nd entretien sera potentiellement organisé avec la Responsable des Ressources Humaines. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! ENTITÉ DE RATTACHEMENT Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes comportant des sièges régionaux à Tours, Rennes et Caen et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Caen, Rouen, Le Havre, Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de 35 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu du poste : 1 RUE DES SASSAFRAS - 44301 NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12058 - Gestionnaire de paie - Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Thu, 07 May 2026 12:24:45 Z

2025-11345 - Chargé d'opération copropriétés dégradées IDF - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 07 May 2026 09:02:08 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez CDC Habitat, bâtisseur engagé d’un habitat accessible et durable CDC Habitat est un acteur majeur du logement social et filiale de la Caisse des Dépôts. Intégrer CDC Habitat, c’est rejoindre une entreprise où vos compétences font avancer une cause plus grande que soi, dans un cadre bienveillant et innovant. Mission : En lien avec l’augmentation de l’activité du Groupe dans l’intervention en copropriétés dégradées en Ile de France, CDC Habitat crée un poste de chargé(e) d’opérations basé à Paris. Sous l’autorité du chef de pôle Ile de France de la Direction de la rénovation des copropriétés dégradées, le/la chargé.e d’opérations intervient dans les opérations franciliennes, en soutien d’un ou de plusieurs chef(fe) de projets dans ses activités opérationnelles. Le/La chef.fe de projet assure le pilotage de l’opération et le/la chargé.e d’opération les missions opérationnelles. Le travail du/de la chargé.e d’opération s’inscrit donc dans un travail en binôme avec le/la chef.fe de projet. Il s’agit d’une combinaison entre un travail de terrain au plus près des ménages accompagnés et un suivi administratif. Le/la chargé(e) d’opérations assure les missions suivantes : Il a en charge le process d’acquisitions des opérations sur lesquelles il intervient : Il réalise des visites en vue des acquisitions selon les différents modes d’acquisition ; Il rencontre les propriétaires et négocie directement avec eux pour les acquisitions amiables. Il suit les différentes étapes de l’acquisition. Il assure le lien entre le notaire et le vendeur pour finaliser la constitution des dossiers en vue des acquisitions. Il peut participer aux instances de la copropriété (assemblée générale, conseil syndical), Il participe, en soutien du chef de projet, aux instances de suivi des dispositifs publics : comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques Il participe aux « comités de portage » avec les collectivités locales lorsqu’elles existent ; Il engage les dépenses, sur les opérations qu’il suit, notamment les diagnostics techniques, les frais sociaux ; Il alimente les tableaux de bord et outils de suivi internes ; En amont des acquisitions et après celles-ci, il assure en lien avec les fonctions support et les agences de gestion locatives la prise en gestions des logements et lots annexes acquis. Il assure, avec le/la chef.fe de projet, le lien privilégié des syndics, des administrateurs judiciaires et des agences de CDC Habitat Social (ou de nos prestataires externes en matière de gestion) pour les sujets du quotidien. Il réalise les demandes de subventions et de paiement en lien avec les opérations sur lesquelles il travaille. Il peut être amené à assister le/la chef.fe de projet dans la préparation des ventes de lots en fin d’opération en coordination avec le service ventes de CDC Habitat.

Profil recherché Chez CDC Habitat, nous croyons que chaque talent contribue, à son échelle, à améliorer durablement la vie dans nos territoires. Si vous souhaitez vous engager dans une mission porteuse de sens au service de l’habitat et de la cohésion sociale, ce poste est fait pour vous. Vos connaissances et expériences : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure et êtes ouvert(e) à une première expérience : les profils « junior » sont les bienvenus. Une expérience d’un à trois ans, y compris en stage ou alternance, dans un environnement lié à l’habitat (aménageur, société HLM, EPL, établissement public, collectivité territoriale…) sera un atout. Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux de rénovation urbaine et de requalification des copropriétés dégradées. Une connaissance des dispositifs ANAH et/ou ANRU est appréciée. Une familiarité avec le secteur du logement social (HLM) constituerait un plus. "Soft skills" : Engagement fort pour une mission à impact social et au service des territoires Excellentes capacités rédactionnelles et aisance orale Sens de l’organisation et de la rigueur Goût pour le travail en équipe et en transversalité Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (locataires, copropriétaires, syndics, collectivités…) Force de conviction et sens de la pédagogie dans la diffusion de l’information Souplesse et adaptabilité au contexte de terrain. Contraintes d’exercice du poste : Disponibilité occasionnelle en soirée. Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12137 - Chef de projets marketing - CDC Habitat (75) H/F

Wed, 06 May 2026 22:28:21 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC HABITAT, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d’agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental. Rattaché au Responsable marketing au sein de la DSCG, vous appuyez l’équipe en charge de la commercialisation locative dans le respect des règles et de la déontologie, pour mettre en œuvre les actions auprès des différents publics ciblés et valoriser l’image du Groupe. Vos principales missions s'inscrivent dans le respect des chartes existantes pour la production des outils de communication print et Web. Occuper la fonction de Chef de projet marketing, c’est : - Définir et mettre en œuvre les plans d'action marketing permettant la location des logements neufs et anciens, en collaboration avec les Directions Inter Régionales, les Agences et la Coordination commerciale dans les délais requis et avec l’objectif de réaliser les objectifs de baux et réduction de la vacance, - Piloter et déployer le Mix Marketing (4P) permettant de louer les logements : Produit (qualité des logements), Prix (Valeur Locative), Promotion/Portails Immobiliers : Publications, organisation des JPO, flyers-plaquettes, mailing & emailing… - Piloter et contrôler le Mix Marketing (3V) : clients Valorisés (Qui servir ?), proposition de Valeur (Que proposer ?), réseau de Valeur (Comment proposer ?) - Suivre les 3 indicateurs clés de succès pour la location de chaque logement : promotions engagées, opportunités (contacts générés), visites, baux signés, - Contribuer aux projets transverses Groupe, pour optimiser les actions marketing, la réalisation des objectifs commerciaux, l'amélioration des outils et processus, … - Suivre au plus près la facturation des prestataires et le budget. Concrètement c’est de : - Apporter une aide sur les outils : CRM, Mon Espace Location et mettre à jour quotidiennement - Identifier et mettre en place les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication, - Coordonner et piloter les intervenants internes (les Commerciaux en liaison avec leur Manager) et externes (agence de communication, médias…), - Réaliser les différents supports de communication (emailing, campagnes digitales, affichettes, tracts, mailing, …) - Participer ponctuellement aux JPO (France entière) en parfaite collaboration avec les commerciaux afin de promouvoir nos logements.

Si… - Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 de type Ecole de commerce en marketing digital ou équivalence · Vous savez justifier d’une expérience professionnelle minimale de 2/3 ans, hors alternance impérativement, dans le marketing digital · Vous avez déjà pu occuper une fonction de Chef de projet et la chefferie de projet est un élément moteur pour vous (méthodologie et process associés) · Vous avez idéalement déjà pu occuper ce type de poste dans le secteur immobilier ou avez une forte appétence à le découvrir · Vous avez des connaissances éprouvées sur les logiciels de création graphique (Canva et autres) - Vous savez travailler avec rigueur, en autonomie et appréciez d’évoluer au sein d’un collectif fort, collaboratif et bienveillant Vous êtes créatif, dynamique et soucieux de la satisfaction clientèle. … alors, rejoignez-nous ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : - Premier contact avec un membre de l’équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations - Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet - Dernier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11811 - Responsable insertion sociale - CDD - Adoma (76) H/F

Wed, 06 May 2026 22:24:04 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales accueillent un public mixte aux ressources financières limitées ; une partie de ce public, dans des proportions variables d’un site à l’autre, est en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement de qualité. Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de Développement Social et en lien avec les Responsables Insertion Sociale du secteur, vous êtes un relais opérationnel en matière d’accompagnement en Insertion Professionnelle des résidents les plus éloignés de l’emploi notamment. A ce titre, vous interviendrez sur le département seine Maritime composé de 934 logements répartis sur 10 résidences sociales situées à Rouen et au Havre (76). En tant que Responsable Insertion Social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - en lien avec les responsables de résidence et les responsables insertion sociale, le repérage des résidents les plus éloignés de l’emploi ; - l’évaluation des situations socio-professionnelles des résidents et notamment l’identification des principaux freins au retour à l’emploi - l’accompagnement et l’orientation des résidents vers les dispositifs et acteurs locaux de l’insertion professionnelle - la mise en place d’actions collectives auprès du public cible au sein des résidences, en lien avec les partenaires locaux - le développement d’un réseau de partenaires extérieurs dans le champs de l’insertion professionnelle ; - la participation aux instances locales de coordination des acteurs, en particulier avec les structures du réseau pour l’emploi. - le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ;

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : à Rouen et Le Havre (76) Des déplacements seront à prévoir sur les 2 métropoles. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec l’équipe RH
Lieu du poste : Rouen
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12207 - Chargé de mission Coordination, Animation des filières métiers et Communication - CDC Habitat (34) H/F

Wed, 06 May 2026 09:49:54 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein du pôle Coordination, Performance et Contrôle d’activités de la Direction du Patrimoine Groupe, vous assurez notamment les missions suivantes : Coordination transverse et amélioration continue Organiser et suivre les instances de coordination interne et inter-directions (préparation des ordres du jour, comptes rendus, suivi des plans d’actions et livrables), Contribuer à la production, la mise à jour et la diffusion des référentiels DPG (guides, procédures, recommandations, fiches pratiques…), Participer à des missions transverses structurantes, notamment en matière d’optimisation des processus et de sécurisation des activités. Animation des filières métiers & de la communauté interne Participer à l'organisation et à l’animation des temps forts internes (Qu'à fait le 3ème, Coordination patrimoine, temps d’échanges transverses…), Contribuer à l’organisation d’évènements structurants (séminaire interne, Rencontres Annuelles de la filière Patrimoine et Maîtrise d’Ouvrage - RAPMO), Animer et faire vivre les espaces collaboratifs DPG (DPG fonctionnement interne et DPG Réseaux) : structuration documentaire, mise à jour des contenus, animation de la communauté d’utilisateurs, Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs de la Direction, Évaluer et améliorer en continu les actions d’animation internes et réseaux. Communication & visibilité de la Direction Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de la Direction, Développer la visibilité et la lisibilité des actions et expertises des pôles de la DPG, Concevoir et produire des supports de communication, Piloter la rédaction et la diffusion des newsletters internes et externes, Maintenir à jour les supports de présentation de la Direction (organigrammes, documents de référence

Vous êtes diplômé Bac+3 à +5 en gestion, organisation, management de projets ou équivalent Vous avez au minimum de 3 ans d’expérience en animation de réseaux, coordination de projets transverses en environnement multi acteurs Vos compétences : Excellente communication orale et écrite Capacité à comprendre des enjeux complexes et à produire des contenus de qualité Rigueur, organisation et sens des priorités Compétence en gestion de projets transverses Esprit d’initiative, créativité, inventivité, Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques (PPT, Word, Teams, SharePoint, Jalios…) Connaissance de la Suite Adobe appréciée
Lieu du poste : 60 rue Emile Matan, 34070 Montpellier
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12166 - DRH Fonctions centrales siège Paris/Montpellier H/F

Wed, 06 May 2026 08:53:00 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
La direction des ressources humaines des directions centrales (fonctionnelles et métiers) s’inscrit au sein de la DRH Groupe de CDC Habitat. Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, le Directeur des Ressources Humaines des directions centrales décline, met en œuvre et assure le suivi de la politique Ressources Humaines définie au niveau du Groupe CDC Habitat. Le périmètre est composé des deux établissements administratifs situés à Paris et Montpellier réunissant environ 1500 collaborateurs. Il garantit la qualité de la gestion des relations individuelles et collectives de travail, accompagne les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH et managériales, et veille à la conformité et à la cohérence des pratiques RH. Être DRH des Fonctions Centrales au sein du groupe CDC habitat, c’est : Décliner et piloter la politique RH du Groupe et en assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi via des indicateurs sociaux, bilans, analyses et plans d’action. Jouer un rôle de conseil essentiel auprès de la fonction managériale sur l’ensemble des enjeux RH relevant du périmètre. Accompagner les collaborateurs du périmètre sur les sujets qui structurent la qualité de l’expérience collaborateur Garantir la conformité des pratiques avec la législation et le socle documentaire du Groupe (accords collectifs et politiques Groupe) Contribuer aux projets transverses à enjeux RH que conçoit, pilote et déploie la DRHG. Les responsabilités vous parlent et vous motivent ? Vous animez les relations individuelles : relations individuelles en lien avec la vie du contrat de travail Vous apportez un appui expert aux managers et aux équipes RH locales. Vous assurez les relations collectives et contribuez à créer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel du périmètre Vous coordonnez la préparation des réunions CSE et en assurer l’animation selon les cas Vous mettez en œuvre et suivez l’application des accords et des politiques RH Groupe Vous contribuez, avec le collectif RH, aux travaux préparatoires des négociations. Vous êtes partie prenante du déploiement des orientations du Développement RH Vous pilotez l’application de la GEPP sur le périmètre Vous déployez les actions relatives à la QVCT, à la prévention des RPS Vous accompagnez le processus budgétaire des effectifs Vous êtes un contributeur essentiel dans les relations avec les pôles d’expertise DRHG. Vous êtes à l’aise et appréciez le management d’équipe Vous accompagnez et animez une équipe de 6 collaborateurs RH, 3 à Paris et 3 à Montpellier. Vous coordonnez et développez les équipes RH dans une logique de proximité, de cohérence et d’harmonisation des pratiques. Vous optimisez le fonctionnement RH multisites et la répartition des responsabilités. Vous accompagnez la montée en compétence des équipes et êtes le garant de la qualité de service RH Alors rencontrons-nous !

Votre profil et vos atouts : Compétences techniques Vous avez une expertise confirmée en droit social (relations individuelles et collectives). votre expérience du pilotage RH sur un périmètre significatif et multisites est avéré Votre pratique du dialogue social et des instances représentatives est solide Vous avez une bonne maîtrise des fondamentaux généralistes RH et une aptitude à piloter des process RH : recrutement, intégration, formation, accompagnement, campagnes RH, … Compétences comportementales Vous faites preuve de leadership, d'une réelle capacité à fédérer et à représenter la fonction RH. Votre sens politique, votre capacité d’analyse et de prise de recul stratégique sont vos atouts Vous avez de bonnes qualités relationnelles, pédagogie, rigueur et discrétion. Poste basé à Paris. Des déplacements fréquents à Montpellier sont à prévoir.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12080 - RESPONSABLE INSERTION SOCIALE - Adoma (06) H/F

Tue, 05 May 2026 22:27:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Méditerranée, un(e) : RESPONSABLE INSERTION SOCIALE H/F MISSION Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1800 logements, répartis sur Mandelieu, Cannes la Bocca, Le Cannet, Grasse, Cagnes sur Mer et Nice. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. Soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes. Lieu : poste basé à Nice Des déplacements seront à prévoir sur : Mandelieu, Cannes la Bocca, Le Cannet, Grasse et Cagnes sur Mer Rejoindre Adoma, c’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec l’équipe RH Votre rémunération : De 36-40 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.

PROFIL L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Vous disposez du PERMIS B.
Lieu du poste : NICE, MANDELIEU, CANNES, LE CANNET, GRASSE, CAGNES SUR MER
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12100 - Gestionnaire grands comptes H/F

Mon, 04 May 2026 22:27:51 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Accompagner nos clients locataires tout au long de leur parcours de vie locative en assurant leur satisfaction, telle est la mission principale de nos équipes. Vous rejoindrez le pôle grands comptes de la Direction interrégionale PACAC pour assurer le remplacement partiel d’une collaboratrice en congé maternité. En tant que Chargé(e) de gestion locative grands comptes, agir concrètement pour l’intérêt général c’est… C'est assurer... - La mise en place des conventions de partenariat (Hôpitaux) et son suivi - La mise à jour d'une liste des logements vacants chaque mois à envoyer aux partenaires - le suivi des relations avec action Logement dans le cadre des locations - La mise en place des conventions, de leur renouvellement et révision (avenants) auprès de nos réservataires grands comptes ainsi que leur résiliation partielle ou totale (Armée, Ministère de l'Intérieur) - La gestion des prises à bail en lien avec les agences et les réservataires (Gendarmeries) - Suivi des gestions globales - Facturation annuelle TDF (Location toit antennes) - Le suivi des livraisons et la mise en commercialisation dans les délais impartis - La création du fichier de suivi trimestriel pour réunion avec les fonds d'investissement C'est garantir... - la fiabilité des démarches administratives - la mise à jour des tableaux de bord de suivi d'activité - Le respect des délais impartis - Le suivi du relationnel avec les partenaires/réservataires

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, et avez envie de vous investir dans une mission sociale valorisante et que vous disposez : o D’un bac+2/3 idéalement en immobilier o D’au moins 2 ans d’expérience en gestion locative de préférence au sein d’un bailleur et sur un patrimoine diversifié o D’une appétence pour les tâches administratives o De capacités de rigueur et d’analyse Alors postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Télétravail occasionnel après trois mois d’ancienneté - Temps de travail à 38h/semaine et 19 RTT/an - Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Compte épargne temps - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : Marseille
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12201 - Conseiller.e en économie sociale et familiale – CDC habitat social – Villepinte (93) H/F

Mon, 04 May 2026 08:19:45 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’Agence de Villepinte et sous l’autorité du directeur adjoint, vous devez contribuer à l’accompagnement social des locataires en difficulté, en développant les actions sociales auprès des locataires et les partenariats avec les administrations et les collectivités locales et territoriales. Tout en ayant à cœur la dimension sociale de votre mission, vous participez activement par vos actions à la bonne tenue des résultats de l’agence par la réduction des impayés. Cette mission implique une étroite collaboration avec l’équipe de gestion locative et les équipes de proximité pour suivre au plus près la situation des locataires en difficulté. Vos missions principales consistent à : - Détecter, contacter et accueillir les locataires fragiles, établir un diagnostic, mettre en place un suivi social approprié - Participer sur le plan social au recouvrement des impayés de nos clients en mettant en œuvre les actions adaptées - Participer aux commissions recouvrement internes et commissions externes - Assurer le conseil auprès des locataires en difficulté sociale et/ou financière - Assurer l’orientation des locataires vers les organismes adéquats - Développer et entretenir les relations avec les acteurs sociaux et les partenaires - Participer aux commissions d’attribution - Contribuer au relogement des familles dans le cadre des accords collectifs départementaux, opérations de réhabilitation, démolition/reconstruction et parcours résidentiel

Diplôme d’état Conseiller.e en Économie sociale et familiale (BAC + 2). Vous avez dans l’idéal une expérience du logement social. Aptitude au travail d'équipe, à la négociation et à l’innovation. Maîtrise des outils informatiques (idéalement IKOS). Véhicule souhaité pour déplacements chez les locataires sur sites
Lieu du poste : Avenue des Nations - Villepinte
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12194 - Assistant administratif - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 04 May 2026 06:38:17 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » La DRH du Groupe CDC Habitat a la charge de la définition et de la mise en œuvre des politiques Ressources Humaines du Groupe. Elle a pour principale mission de garantir que le Groupe dispose du Capital Humain et des compétences nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie. Être Assistant administratif en alternance, c'est agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C’est participer à la gestion administrative …. · En organisant et coordonnant les agendas, réunions et déplacements de la direction (convocations, logistique, préparation des supports). · En rédigeant, mettant en forme et diffusant les documents professionnels (présentations, courriers, comptes rendus, notes internes, etc.). · En assurant la prise des notes lors de réunions et la rédaction des comptes rendus clairs, synthétiques et fidèles aux échanges. · Quotidienne de la direction : classement, archivage, mise à jour des dossiers et suivi des documents. C’est communiquer …. · En utilisant les différents modes de communication écrite (emails, notes, comptes rendus, supports internes) afin de transmettre des informations claires, précises et adaptées aux interlocuteurs. · En respectant la qualité rédactionnelle, la cohérence des messages et le respect des délais de réponse. C’est gérer la confidentialité …. · Garantir le respect strict de la confidentialité des informations traitées (données sensibles, stratégiques ou personnelles). · En assurant un rôle d’interface entre la direction et les différents interlocuteurs internes/externes. · En faisant preuve de rigueur, de fiabilité et de professionnalisme dans le traitement des demandes internes.

Vous êtes étudiant en 2ème année de BTS/Licence en gestion administrative, management des organisations, office manager avec une première expérience (stage, alternance). Vous maitrisez les outils collaboratifs et numériques, êtes capable de créer et de suivre des tableaux de suivi. Vous avez une appétence pour le traitement et l’analyse de données, vous souhaitez participer au suivi des indicateurs et à la production de reportings. Vous souhaitez contribuez au respect des processus et procédures internes liés aux différents métiers et activités de l’entreprise. Vous aimez fédérer autour de projet. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? Notre processus de recrutement en trois étapes : · D’abord un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH · La deuxième étape : la rencontre avec un responsable opérationnel · Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+1

2026-12176 - Assistante d'agence - (93) H/F

Sun, 03 May 2026 22:03:55 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’Agence de Rosny, et sous l’autorité de la Directrice de l’agence, vous assurez le secrétariat, le suivi administratif des dossiers et les missions de correspondante ressources humaines. Vous êtes le véritable appui et relais de la Directrice de l’agence et assurez à ce titre un rôle de coordination et de communication auprès des différents acteurs (proximité, agence, siège). Ce poste polyvalent à l’interface des multiples interlocuteurs de l’agence nécessite de savoir faire preuve d’autonomie, de prise d’initiative et de bonnes qualités relationnelles. Vos missions principales consistent à : - Assister le Directeur d’Agence dans la gestion des dossiers spécifiques - Assurer l’interface entre les différents services - Préparer les courriers de réponse ainsi que les comptes rendus de réunion - Gérer le courrier dans sa globalité et assurer la bonne coordination des différents interlocuteurs pour la préparation des réponses - Gérer le planning et organiser les réunions - Assurer la mise à jour des fiches commerciales des résidences - Gérer les moyens généraux de l’agence, veiller au bon engagement des commandes associées et au suivi budgétaire - Veiller au respect des procédures et circuits internes d'organisation et proposer des améliorations - Correspondante Ressources Humaines entre l’agence, la proximité et les services supports RH du Siège : o Gestion administrative du personnel de l’Agence : suivi des arrêts maladies, déclaration d’accidents du travail, suivi des congés etc… o Intégration des nouveaux collaborateurs o Afficher les communications des instances représentatives du personnel et affichages réglementaires et obligatoires.

Vous êtes titulaire d’un DUT ou BTS en bureautique ou secrétariat Vous êtes doté d’une sensibilité pour les ressources humaines Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe Capacité d’écoute et d’analyse des situations Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits
Lieu du poste : ROSNY (93)
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11895 - Conseiller Social - CDC Habitat - CERGY (95) H/F

Sun, 03 May 2026 22:03:48 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le conseiller social contribue à la prévention et la solvabilisation des familles en difficulté. Il a un rôle de conseil, d’expertise et d’alerte sur différentes problématiques et situations de locataires en difficulté : surendettement, personnes handicapées, personnes âgées, personnes isolées, emplois précaires ou sans emploi... Il développe des actions sociales auprès des locataires et les partenariats avec les administrations et les collectivités locales et territoriales. Missions et principales activités, qui concernent notamment : 1. Conseil et accompagnement des locataires en difficulté sociale et/ou financière Détecter et/ou établir un contact personnalisé avec les locataires fragiles Etablir un diagnostic, mettre en place un suivi social approprié et s’assurer de sa mise en œuvre Orienter les locataires vers les services sociaux et s’assurer de la bonne évolution des dossiers (ex : aide éducative budgétaire) Assister les locataires pour l'obtention d'aides, de prêts ou de rappels de droits et constituer les dossiers nécessaires Orienter vers un suivi social spécifique Animer et organiser des permanences auprès des locataires (aides au logement, maîtrise des consommations individuelles...) Proposer un logement adapté à la situation de la famille dans le cadre du parcours résidentiel 2. Recouvrement des impayés Identifier les dossiers devant faire l'objet d'un traitement social de l'impayé Identifier les causes d'impayés des locataires en situation de précarité Mobiliser et mettre en œuvre les moyens / dispositifs appropriés pour remédier aux situations d’impayés Participer aux réunions et commissions internes / externes (locales et départementales) inhérentes à ses missions Appliquer les procédures sociales prévues dans le cadre des textes en vigueur 3. Relations avec les partenaires Assurer le suivi des conventions partenariales locales et régionales appliquées sur les territoires Participer à la représentation de la société dans le cadre de réunions organisées (politique de l’habitat et de la ville, FSL, CIL…) Participer aux commissions d’impayés de loyers locales ou départementales 4. Parcours résidentiel Contribuer au relogement des familles dans des opérations de réhabilitation, démolition / reconstruction et parcours résidentiel, en établissant un contact direct avec les occupants Proposer un logement adapté à la situation de la famille dans le cadre du parcours résidentiel Contribuer au processus d’adaptation des logements PMR 5. Contributions transversales Contribuer à l’intégration et la formation des nouveaux embauchés de l’agence

Diplôme d’état Conseiller.e en Économie sociale et familiale (DE CESF) ou Assistante de Service Social (DEASS) (BAC + 3). Vous avez dans l’idéal une expérience du logement social. Aptitude au travail d'équipe, à la négociation et à l’innovation. Maîtrise des outils informatiques (idéalement IKOS). Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Télétravail 1 jour fixe ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté) Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : AGENCE DE CERGY
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11963 - Assistant chargé développement social urbain - Alternance - Bruges (33) H/F

Wed, 29 Apr 2026 22:24:46 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
La Direction interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat, est l'une des 6 Directions interrégionales de CDC Habitat, 1er bailleur de France, filiale de la Caisse des Dépôts. Elle couvre 25 départements sur la Nouvelle Aquitaine et l'Occitanie et gère près de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres, ainsi qu'une offre d'immobilier public. La Direction interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat (387 collaborateurs) est présente sur le Sud-Ouest à travers ses agences de gestion locative implantées localement (Bruges, Toulouse, Pau, Montpellier et Limoges). Description de la mission : Au sein de la Direction Gestion Locative, rattaché au Service Développement Social Urbain, vous exercerez les missions suivantes : 1. Contribution à la politique de vieillissement mise en place d’actions de prévention et de sensibilisation, par exemple l’organisation de forums santé en pied d’immeuble (ICOPE, test auditif, etc.) réalisation d’entretiens auprès de locataires seniors, afin de mieux comprendre leurs besoins, leurs attentes et leurs difficultés dans la vie quotidienne le suivi de partenariat CARSAT liés à l’adaptation des logements, afin de favoriser le maintien à domicile des locataires seniors identification de solutions pour accompagner les locataires seniors dans leur parcours résidentiel, notamment lorsque leur logement n’est plus adapté ou lorsqu’un déménagement doit être envisagé 2. Suivi et coordination des animations dans les résidences Assurer le suivi des animations mises en place sur le territoire (environ 68 actions par an) Coordonner les échanges entre associations partenaires, responsables de secteurs et gardiens Accompagner l’organisation logistique des actions Réaliser un suivi des animations et contribuer aux bilans des actions menées 3. Rédaction et diffusion du journal seniors La rédaction des contenus du journal La coordination des contributions éventuelles (partenaires, agences, associations) La mise en forme et la préparation des supports de diffusion L’envoi du journal aux agences pour diffusion auprès des locataires (18 journaux envoyés tous les deux mois) 4. Appui à la réponse aux appels à projets La contribution à la rédaction des dossiers de candidature, notamment dans le cadre d’appels à projets La participation au montage de projets en lien avec les partenaires locaux et les agences Le suivi des projets retenus et l’accompagnement de leur mise en œuvre 5. Développement et gestion de projets sur des thématiques sociales et environnementales Gestion et sensibilisation aux déchets Lutte contre la précarité énergétique Actions de soutien aux familles monoparentales Identification des besoins sur les résidences Conception d’actions ou d’ateliers adaptés Evaluation des actions menées

Profil recherché : Vous êtes actuellement en licence sociologie ou en sciences humaines et sociales et vous souhaitez poursuivre vos études dès la rentrée de septembre 2026 avec un Master en innovation sociale (ex : Master Sciences Sociales parcours Interventions et Innovations Sociales) en alternance. Vous êtes méthodique, organisé(e), créatif(ve) et disposez d'une bonne communication écrite et orale. Par ailleurs, vous avez des connaissances de bases en sciences humaines et une appétence à la gestion de projet. Vous maîtrisez les outils informatiques et savez utiliser l'IA. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Prime ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Travailler avec CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 3 rue jean claudeville - 33520 BRUGES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12164 - Chargé de recrutement et relations écoles- Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 22:27:57 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. En tant que chargé de recrutement et relations écoles en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C’est assurer le recrutement des collaborateurs : Participer aux réunions de cadrage pour la compréhension du besoin (CDI/CDD), Définir une méthode de sourcing et approcher les candidats, Participer aux entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats, Rédiger les synthèses d'entretiens, Réaliser les formalités administratives d'embauches, Participer au développement et à l'animation d'un vivier de candidatures sur nos métiers en tension. C’est assurer le développement et l'animation des relations écoles : Assurer un contact régulier avec nos écoles cibles, Participer et animer le développement de nouveaux partenariats, Participer aux divers évènements : Forums écoles, conférences, ateliers, job dating interne CDC Habitat… Organiser des visites de chantiers. C’est assurer la communication RH : Créer des contenus LinkedIn : posts liés à la campagne des alternants/stages, évènements écoles… Créer des contenus via l'outil Power Point

Vous préparez une formation BAC +4/5 avec une spécialité RH et gestion de projet. Vous avez une appétence pour les sujets liés au recrutement, à l’intégration au sein d’une organisation et à la mise en place de partenariats écoles. Une première expérience en Ressources Humaines est souhaitée (stage ou alternance). Vous faites preuve d’autonomie, êtes force de proposition et faites preuve de curiosité. Vous maîtrisez le Pack Office. C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : 33 avenue Pierre Mendès France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12139 - Chargé de projets RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 16:08:28 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle transformation et développement RH. En tant que chargé de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est contribuer au projet de mise en place d’une Solution Gestion Dynamique des compétences .... - Participation à la phase de conception en lien avec l’éditeur de la solution. - Contribution à la phase de recette (cahier de recette, tests, retours, suivi des corrections). - Appui au déploiement du pilote (animation, support, retour d’expérience). - Participation à la préparation de la généralisation de la solution et à des actions d’accompagnement au changement - Suivi opérationnel du projet (reporting, suivi du planning, coordination, préparation et co-animation des coproj) C'est participer à la démarche Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et des Compétences avec les enjeux de l’IA.... - Analyse RH des cas d’usage IA au sein de l’entreprise d'un point de vue emplois et compétences - Veille documentaire - Benchmark d’entreprises et de secteurs - Identification de tendances clés C'est accompagner la mise en place d’actions et d’événements du pôle Emplois & Compétences - Aide à la préparation de certains comités métiers. - Participation l’organisation des événements autour des parcours professionnels. - Contribution à la préparation des travaux sur la transparence salariale

En formation Master en RH ou en Management, vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle (stage/alternance). Vous aimez travailler en mode projet et possédez de solides qualités relationnelles, alliées à rigueur et organisation. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12140 - Chargé de projets RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 09:30:28 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier au coeur du pole transformation et développement RH. En tant que chef de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est améliorer l’expérience collaborateur.... En participant à la structuration et à la mise à jour des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, entretiens, départs). En contribuant à la coordination des dispositifs RH liés aux temps forts du parcours salarié : onboarding, off-boarding, entretiens annuels, professionnels et de carrière. En recueillant et valorisant les retours d’expérience des collaborateurs. C'est soutenir les actions de transformation managériale.... En aidant à la préparation et aux suivis des actions de développement managérial : ateliers, événements, contenus pédagogiques. En participant à la création de supports à destination des managers (guides, synthèses, fiches réflexes). En contribuant à l’organisation de communautés ou temps d’échanges managériaux. C'est communiquer.... En réalisant la rédaction ou la co-construction des supports de communication RH (newsletters, actualités intranet, contenus RH à diffuser). En participant à la mise en forme de kits de communication, supports de présentation ou campagnes d’info RH. En aidant à la planification éditoriale et à la coordination des publications RH internes. C'est animer l'espaces intranet collaborateurs, managers et RH.... En participant à la mise à jour et à l’animation des contenus des espaces intranet RH (collaborateurs, managers, communauté RH). En structurant la hiérarchisation de l’information et l’ergonomie des pages. En collectant les besoins d’actualisation auprès des interlocuteurs RH métiers.

Vous êtes étudiant en Master RH avec une première expérience (stage, alternance). Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'expérience collaborateur. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes force de proposition. Vous aimez fédérer autour d'un projet, d'une mission. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11872 - Analyste Expert en données sociales - CDC Habitat (75) - H/F

Thu, 23 Apr 2026 22:24:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC HABITAT, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers. Nous sommes engagés pour répondre aux défis actuels en matière d’habitat durable et solidaire. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d’agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle rémunération et données sociales. Sous la responsabilité du Responsable Pôle Rémunérations & Données Sociales, l’Analyste Expert en données sociales contribue à la fiabilisation, à l’analyse et à la valorisation des données RH du Groupe. Il pilote la production du reporting social, participe activement au développement de l’entrepôt de données RH et à la mise en place d’outils d’aide au pilotage, tout en accompagnant les équipes RH dans l’appropriation des données. Il appuie également la Direction Financière dans la construction du budget des effectifs et de la masse salariale. Occuper la fonction d’Analyste Expert en données sociales, c’est : - Produire et fiabiliser le reporting social (40 %) : Extraire, collecter, contrôler et fiabiliser les données RH Construire les tableaux de bord RH récurrents Produire les rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, CSRD…) Garantir une information claire, structurée et fiable aux instances internes et externes Assurer les échanges avec les Commissaires aux comptes et Experts comptables ; - Participer au développement de l’entrepôt de données RH (30 %) : Contribuer à la création du modèle de données RH Collaborer avec la DSI/SIRH sur l’architecture data Documenter les règles de gestion et les processus Participer aux phases de recette et d’industrialisation des outils RH, dont HR4YOU ; - Valoriser les données RH par l’analyse (20 %) : Réaliser des analyses statistiques avancées Participer à la définition des KPI RH et diffuser une culture du pilotage Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils data et BI ; - Accompagner la Direction Financière dans l’élaboration du budget RH (10 %): Contribuer aux simulations et à la construction des scénarios budgétaires (effectifs & masse salariale).

Si… Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 en statistiques, data, RH, économie ou contrôle de gestion Vous savez justifier d’une expérience professionnelle spécialisée en gestion de données sociales de 6 ans minimum et de compétences solides en statistiques et en analyse de données Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et les outils tels que Power BI Vous connaissez les SI RH (HR4YOU, Sopra) et/ou des outils dédiés au pilotage budgétaire (Allshare, ScénarioRH), ou vous souhaitez développer ces expertises Vous faites preuve de rigueur, fiabilité, sens du service, esprit d’équipe et d’analyse Vous êtes autonome, adaptable, force de proposition et à l’aise dans le travail en équipe Vous savez gérer simultanément plusieurs missions et respecter un haut niveau de confidentialité … alors, rejoignez-nous ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Premier contact avec un membre de l’équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet Dernier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Travailler pour le Groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-11256 - Responsable Insertion Sociale - Adoma (93) H/F

Wed, 22 Apr 2026 22:22:32 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1608 logements, répartis sur 9 résidences sociales et FTM au sein des villes de Saint-Denis et Pierrefitte sur Seine. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : Clichy-sous-Bois, Noisy le Sec, Rosny, Tremblay, Villemomble Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) : intervention au sein de plusieurs foyers de travailleurs migrants et résidences sociales. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Clichy-sous-Bois, Noisy le Sec, Rosny, Tremblay, Villemomble
Niveau d'études min. requis : BAC+3